收下这几个Tips，助你轻松搞定Performance Review

临近年末，一年一度的绩效考核(Performance Review)也陆续开始了，想要更快实现升级加薪？口袋君为你准备了几个Tips，赶紧收下吧！

1. Provide regular, informal feedback

提供定期的非正式反馈

尽管绩效考核通常每年只进行一次或两次，但反馈不应该仅限于较短时间内的评估期。定期向上级进行非正式反馈，可以让对方更了解你的工作进度与工作能力，从而得出相对中肯的全年评估结果。

2. Be honest

诚实汇报

没有人是完美的，你总能在自己身上找到需要改进的空间。如果某个问题正在影响你的职场表现，请毫不犹豫地在绩效考核过程中提出来。

不主动解决的话，任何问题都不会改变，在下一次绩效评估中你会发现自己在讨论相同的主题，所以要诚实汇报。

3. Make it face to face

面对面交流

面对面交流，可以让你有足够的时间来陈述、倾听和回应。你也可以事先罗列出所要讨论的重点，让交流更细致入微。

如果您是远程工作，安排视频通话，以便为讨论和反馈留出余地，并预防沟通不畅等情况发生。

4. Use tangible, pertinent examples

举例要有针对性

在讨论需要改进的地方时，请确保你有明确的示例可供参考。

如果你在某些关键绩效领域中落后，拿出一或两个具体示例，并详细说明将来会如何以不同的方式处理这些问题。

5. Choose your words with care

注意措辞

在表达时，请密切注意你的措辞。下面有几个在绩效考核中常用的表达，赶紧跟着口袋君学起来吧！

Achievement 成就

· Achieves optimal levels of performance and accomplishment with / for ...

通过……达到最佳性能和成就水平

· Provides strong evidence of [specific accomplishment]

提供[特定成就]的有力证据

· Exceeded the original goal of X by X% through [specific task]

通过[特定任务]将X的原始目标提高了X％

Communication skills 沟通技巧

· Effectively communicates expectations

有效传达期望

· Keeps meetings action-oriented by task

使会议始终以任务为导向

· Effectively communicates upward, downward, and laterally

有效地向上，向下和横向沟通

Creativity 创造力

· Seeks creative alternatives such as [examples] that drove [results]

寻求有创意的替代方案，例如促成[结果]的[示例]

· Is continuously experimenting to drive [results]

正在不断尝试以促成[结果]

· Seeks new ideas and approaches

寻求新的想法和方法

Improvement 改进

· Conceives of totally new strategies

构想全新的策略

· Continues to grow and improve

持续增长和改善

· Is continuously planning for improvement

正在不断计划改进

Management ability 管理能力

· Provides team with support through [example]

通过[示例]为团队提供支持

· Holds employees accountable for their own results

要求员工对自己的业绩负责

· Provides team with the resources needed to attain results

为团队提供取得成果所需的资源